我们如何正确评价一名干部，首先要客观，如何客观，就要开展调查研究，只有调查研究，才能取得第一手真实资料。至于像齐景公那样在家里听听汇报，甚至于是少数人的恶意汇报，而自己又偏听偏信，难免得到不真实的情况和信息。一个干事的人，难免不得罪人，尤其会得罪那些既得利益者，当改革触及到这些人利益的时候，他一定会攻击改革和改革者，还会纠集一部分人来共同中伤改革者。而作为上级部门领导，在了解到有矛盾的情况时，就不能听一面之辞，就要作充分地调查研究，兼听则明，孰是孰非，只要到基层了解一下情况就会泾渭分明。而我们一些领导却高高在上，不肯下去调查研究，偏听偏信，却因听信少数人的意见而对一些肯干事、能干事、会干事、干成事的同志心怀成见。这样不仅助长了少数人的不良风气，挫伤了干事者的积极性，也可能使我们的事业半途而废，后果不堪设想！

 

      对干部的评价，我们要到实践中去开展调查，主要看他从事的是否于群众有益的事业。作为上级，对一些意见建议要去伪存真，客观分析，要善于收集来自基层的民意，听取“民声”，如果基层干部把为人民服务作为宗旨，把民生作为自己工作的目标，即使有一些负面的声音，那也应该给予肯定。一些干部即使在某些人嘴里“口碑”很好，也要客观分析，是哪些人在抬轿，哪些人在唱赞歌，为何出现这样的现状，只有这样，对一名干部的评价才不会有失公允。

 

      因此，我们在评价一名干部时，不能听信某一方面的言论，既要听来自基层一线的真实情况，又要对听到的情况进行客观分析，这样既能公正、公平地评价干部，又保护真正想干事、能干事的基层干部积极性，在广大基层干部和群众中创造一种良好的办事氛围。(管荣保)

 

 

 

来自：新华网综合